Compliance auf dem Vormarsch
Was kommt und wie es sich auswirkt
Der Fuhrpark des Krankenhauses
Wer kümmert sich darum?
Compliance-Risiken beim Entlassmanagement
Worauf ist zu achten?
Der Patient als Compliance-Problem?
Zum Umgang mit „besonderen“ Patienten.
Vergütung externer Kooperationsärzte
Wie kann die Vergütung richtig gestaltet werden?
Honorarärzte und kein Ende
Der notwendige Blick zurück.
Orientierungshilfe Compliance
DIN ISO 19600
Das neue Unternehmensstrafrecht
Ein erster Ausblick
Einsatz von Honorarkräften wird noch riskanter
Die Entscheidungen des Bundessozialgerichts zu Honorarärzten (Urt. v. 04.06.2019 – B 12 R 11/18 R als Leitfall) und zu Honorar-Pflegekräften (Urt. v. 07.06.2019 – B 12 R 6/18 R als Leitfall) sind noch nicht verdaut, da setzt der Gesetzgeber nach.
Compliance-Regeln richtig implementiert (Teil 2): Individuelle Vereinbarungen
Dort, wo Compliance-Regeln arbeitsrechtlich nicht durchgesetzt werden können, ist die Vereinbarung der richtige Weg. Um die Befolgung vereinbarter Compliance-Regelungen nachhaltig durchzusetzen, sollten Zielvereinbarungen mit Vorständen, Geschäftsführern, Führungskräften und Chefärzten genutzt werden, um Compliance zusätzlich mit einem finanziellen Anreiz zu verbinden.
