Kurz erklärt

Die deutsche Krankenhauslandschaft hat im Bereich der Digitalisierung und der modernen technischen Ausstattungen aus vielfältigen Gründen einen starken Nachholbedarf. Am 18. September 2020 ist das Krankenhauszukunftsgesetz beschlossen worden.

Der Risikostrukturausgleich (RSA) wurde zum 1. Januar 1994 mit dem Gesundheitsstrukturgesetz in die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) eingeführt. Für die Krankenkassen sollen mit dem RSA möglichst unverzerrte Wettbewerbsbedingungen geschaffen und Anreize für eine unerwünschte Risikoselektion beseitigt werden.

Alle Leistungserbringer sind im Rahmen der GKV finanzierten Versorgung gesetzlich dazu verpflichtet, die Qualität ihrer Leistungen zu sichern und weiterzuentwickeln.

Mit dem Pflegepersonalstärkungsgesetz wurde beschlossen, dass ein großer Teil der aktuell über die DRG vergüteten Pflegepersonalkosten aus dem DRG-System herausgelöst und zukünftig gesondert vergütet wird. Dem Pflegepersonalstärkungsgesetz stimmte der Bundesrat am 23. November 2018 mehrheitlich zu. Zum 1. Januar 2019 ist es in Kraft getreten. Das Ziel ist, die Pflegepersonalkosten besser und unabhängig von den Fallpauschalen zu vergüten.

Nach weitreichenden Diskussionen über die Praxis der Organspende hat der Bundestag die Widerspruchslösung am 6. Januar 2020 abgelehnt und den Gesetzesentwurf zur „Stärkung der Entscheidungsbereitschaft bei der Organspende“ beschlossen.

Regelmäßig werden neue Untersuchungs- und Behandlungsmethoden (NUB) entwickelt, deren Einzug in die Regelversorgung jedochmit einigen Herausforderungen versehen ist.

Der Beitrag erläutert einige Modellvorhaben von Organisationen des Gesundheitssystems oder ihrer Verbände sowie ihren aktuellen Stand.

Der Begriff Leitlinie im Kontext der Gesundheitswirtschaft wird in den meisten Fällen mit den evidenzbasierten Leitlinien als Behandlungsempfehlungen in Verbindung gebracht.

Mit der Verabschiedung des Krankenhausstrukturgesetzes (KHSG) im Jahr 2015 wurde der Krankenhausstrukturfonds zur Förderung von erforderlichen Strukturanpassungen in der stationären Versorgung erstmalig aufgelegt (sog. Strukturfonds 1.0).

Job 4.0 bedeutet, die Arbeitswelt im Sinne der eigenen Arbeitnehmer zu gestalten und einen Wandel dahin aktiv zu fördern.