Düsseldorf. Die HC&S AG verstärkt ihr Team im Bereich Human Resources: Anne-Kathrin Ludwig wechselt zu den Klinikrettern und übernimmt künftig als Interimsmanagerin Aufgaben im Personalmanagement von Krankenhäusern und anderen Gesundheitseinrichtungen. Die studierte Gesundheitsmanagerin bringt langjährige Erfahrung aus mehreren namhaften Kliniken mit. Ihr erstes Mandat führt sie an eine große Universitätsklinik.
Erfahrung aus Universitätsklinik, Schön Klinik und weiteren Häusern
Anne-Kathrin Ludwig hat Gesundheitsmanagement mit Schwerpunkt Human Resources an der Westsächsischen Hochschule Zwickau studiert und das Studium als Bachelor of Science abgeschlossen. Bereits während ihres Studiums sammelte sie erste Praxiserfahrung im Personalbereich des Heinrich-Braun-Klinikums in Zwickau. Zu ihren weiteren beruflichen Stationen zählen das Klinikum der Universität München, die Schön Klinik in Prien am Chiemsee und in Vogtareuth sowie das Behandlungszentrum Kempfenhausen für Multiple Sklerose Kranke.
Von der Schön Klinik zum kbo-Inn-Salzach-Klinikum
Bei der Schön Klinik übernahm Ludwig unter anderem Aufgaben der Personalleitung und beriet Führungskräfte in personalrelevanten Fragen. Zuletzt war sie am kbo-Inn-Salzach-Klinikum in Wasserburg als Referentin der Geschäftsführung tätig.
HC&S: HR-Expertise als Antwort auf wirtschaftlichen Druck
Der Wechsel zu HC&S erfolgt vor dem Hintergrund eines wachsenden Bedarfs an professionellem Personalmanagement im Krankenhaussektor. HC&S-Vorstandsvorsitzender Dr. Nicolas Krämer verweist dabei ausdrücklich auf die Auswirkungen des GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetzes, das den wirtschaftlichen Druck auf die Kliniken weiter erhöhe. Da Personalkosten den mit Abstand größten Kostenblock eines Krankenhauses darstellten, seien HR-Manager gefragt, die operative Personalarbeit beherrschten, Strukturen hinterfragten und Veränderungen konsequent umsetzten.
„Wir freuen uns sehr, mit Anne-Kathrin Ludwig eine erfahrene HR-Spezialistin für unser Team gewonnen zu haben“, sagt Dr. Nicolas Krämer, Vorstandsvorsitzender der HC&S AG. „Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz erhöht den wirtschaftlichen Druck auf die Krankenhäuser weiter und macht eine Professionalisierung des Personalmanagements erforderlich. Personalkosten sind der mit Abstand größte Kostenblock eines Krankenhauses. Deshalb brauchen Kliniken gerade jetzt HR-Manager, die operative Personalarbeit beherrschen, Strukturen hinterfragen und Veränderungen konsequent umsetzen.“
„Nach vielen Jahren im Personalmanagement verschiedener Krankenhäuser freue ich mich sehr darauf, Teil der Klinikretter von HC&S zu werden. Besonders reizt mich die Möglichkeit, meine Erfahrungen künftig in unterschiedlichen Häusern einzubringen und gemeinsam mit den Teams vor Ort tragfähige Lösungen zu entwickeln. Ich freue mich auf neue Herausforderungen, viel Abwechslung und darauf, Krankenhäuser in Veränderungssituationen aktiv zu unterstützen“, erklärt Anne-Kathrin Ludwig.
Mit Anne-Kathrin Ludwig gewinnt HC&S eine Interimsmanagerin, die operative HR-Erfahrung aus unterschiedlichen Versorgungsstufen und Trägerstrukturen mitbringt. Angesichts des anhaltenden wirtschaftlichen Drucks auf Krankenhäuser dürfte die Nachfrage nach spezialisierter Interims-HR-Expertise im Gesundheitswesen weiter steigen.
Quelle: HC&S AG
