Duderstadt. Das St. Martini Krankenhaus Duderstadt verstärkt seine Pflegeleitung mit einer erfahrenen Führungskraft: Theresa Groß übernimmt die Position der Pflegedirektorin. Die Pflegemanagerin bringt mehr als 30 Jahre Berufserfahrung in der Pflege sowie umfassende Kenntnisse in Personalführung, Organisationsentwicklung und Budgetsteuerung mit.
Breite Führungserfahrung aus mehreren Einrichtungen
Vor ihrem Wechsel nach Duderstadt war Theresa Groß als Pflegedirektorin im Saarland tätig. Dort verantwortete sie an zwei Standorten die Personal- und Ressourcenplanung, die Personalentwicklung und -gewinnung sowie die Wirtschafts- und Budgetsteuerung. Frühere Stationen ihrer Laufbahn umfassen die Pflegedirektion in Kempfenhausen, eine Pflegedienstleitung in München sowie verschiedene Stationsleitungsfunktionen.
Fachlich ist Groß in einem breiten Spektrum klinischer Bereiche zu Hause: Kardiologie, Infektiologie, Dermatologie, Nierentransplantation, Onkologie, Hämatologie, Palliativversorgung und Wundversorgung gehören zu ihren pflegerischen Schwerpunkten. Neben Zusatzqualifikationen in Palliative Care und in pflegerischen Leitungsfunktionen absolviert sie derzeit berufsbegleitend den Bachelorstudiengang Pflegemanagement an der IU Internationale Hochschule.
Mit Theresa Groß gewinnen wir eine erfahrene Pflegemanagerin, die pflegerische, wirtschaftliche und organisatorische Anforderungen gleichermaßen im Blick hat. Wir freuen uns sehr, sie künftig im #TeamMartini zu begrüßen.
Geschäftsführer Markus Kohlstedde
Mitarbeiterorientierung als Führungsprinzip
Im Zentrum ihres Führungsansatzes stehen die gezielte Unterstützung und individuelle Förderung der Pflegenden. Regelmäßige Gespräche mit den Stationsleitungen sowie verbindliche Managementfortbildungen sollen Verantwortungsbewusstsein, Teamzusammenhalt und Motivation nachhaltig stärken. Groß setzt dabei auf Kommunikation auf Augenhöhe, eine verlässliche berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit und eine konstruktive Fehlerkultur, die Transparenz und kontinuierliche Verbesserung fördert. Die Weiterentwicklung von Pflegeorganisation und Pflegeprozessen versteht sie als dauerhafte Führungsaufgabe.
Mein Wunsch ist, dass die Mitarbeitenden wieder für ihren Beruf brennen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sollen entsprechend den persönlichen Qualitäten, dem eigenen Charakter sowie den individuellen Wünschen und Bedarfen beruflich gefördert werden. Dabei ist mir wichtig, dass alle respektvoll und in einem angenehmen Betriebsklima zusammenarbeiten.
Theresa Groß
Gewinnung und Bindung von Pflegekräften
Ein weiterer Arbeitsschwerpunkt von Groß ist die Fachkräftegewinnung und langfristige Mitarbeiterbindung. Schülerinnen und Schüler, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Aushilfskräfte sollen durch eine gute Begleitung und positive Praxiserfahrungen dauerhaft für das St. Martini Krankenhaus gewonnen werden.
Mit Theresa Groß gewinnt das St. Martini Krankenhaus Duderstadt eine Pflegedirektorin, die strategische Managementkompetenz mit langjähriger klinischer Erfahrung verbindet. Ihr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Prozessoptimierung und Nachwuchsgewinnung dürfte die pflegerische Versorgung und die Arbeitgeberattraktivität der Einrichtung gleichermaßen stärken.
Quelle: St. Martini GmbH
