Saarbrücken. Katja Kniffen übernimmt zum August 2026 die Leitung der Personaldirektion am Klinikum Saarbrücken. Die 44-jährige Betriebswirtin mit Schwerpunkt Gesundheitsmanagement bringt umfassende Erfahrungen aus dem Krankenhauswesen sowie aus dem strategischen HR-Management großer Organisationen mit. Ihr Fokus liegt auf moderner Personalarbeit, transparenter Kommunikation sowie der nachhaltigen Gewinnung und Bindung von Fachkräften.
Wechsel von der US Air Force ins Klinikum Winterberg
Zuletzt war Katja Kniffen bei den US-Stationierungsstreitkräften der Luftwaffe (US Air Force) tätig. Seit 2022 verantwortete sie dort den Personalbereich für rund 2.700 nicht-amerikanische ortsansässige Beschäftigte – eine Aufgabe, die ein hohes Maß an Führungsstärke und interkultureller Kompetenz erforderte. Davor war sie zehn Jahre lang am Westpfalz-Klinikum Kaiserslautern beschäftigt, wo sie Schwerpunkte in den Bereichen Personalcontrolling, Arbeitsrecht sowie Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement setzte. Zusätzlich verantwortete sie dort nichtmedizinische Bereiche wie Reinigung, Logistik und die Bettenaufbereitungszentrale.
Klare Prioritäten für den Start
Für ihre ersten Wochen im Klinikum Saarbrücken hat Kniffen konkrete Ziele formuliert. Sie möchte zunächst die Unternehmenskultur, ihr Team und die zentralen Ansprechpersonen kennenlernen sowie den Status quo in den einzelnen Bereichen analysieren. Dabei ist ihr ein offener Austausch über gegenseitige Erwartungen besonders wichtig:
Mein Fokus liegt zunächst darauf, die Unternehmenskultur, mein Team, das Direktorium sowie wichtige Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner kennenzulernen. Mir ist es wichtig, den Status quo der verschiedenen Bereiche zu verstehen und Erwartungen offen miteinander abzugleichen.
Katja Kniffen
Parallel dazu will sie sich einen strukturierten Überblick über bestehende Prozesse und relevante Personalkennzahlen verschaffen, um Stärken sichtbar zu machen und Optimierungspotenziale zu identifizieren.
Recruiting, Entwicklung und Bindung als strategische Kernthemen
Besonders am Herzen liegen der neuen Personaldirektorin die Themen Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeiterbindung. Sie betont, dass innovatives Recruiting und ein starkes Employer Branding heute unverzichtbar seien – ohne dabei die bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeitenden aus dem Blick zu verlieren.
Motivation: Verantwortung in einem systemrelevanten Bereich
Den Antrieb für ihren Wechsel ins Gesundheitswesen beschreibt Kniffen mit dem Wunsch, in einem gesellschaftlich bedeutsamen Umfeld Verantwortung zu übernehmen. Mit Blick auf ihre neue Aufgabe am Klinikum Saarbrücken verspricht Kniffen professionelles Personalmanagement und eine offene Kommunikationskultur als Grundlage für die gemeinsame Zukunft.
Quelle: Klinikum Saarbrücken gGmbH
