Kulmbach. Am 8. September 2026 findet der 4. KU Lunchtalk zum Thema „Mobbing und Diskriminierungsfreies Arbeiten im Krankenhaus“ statt. Die aktuelle #MedToo-Debatte, ausgelöst durch die Statements von Medizinstudentinnen beim Deutschen Ärztetag in Hannover, hat gezeigt: Mobbing und Diskriminierung sind auch im Gesundheitswesen keine Einzelfälle, sondern strukturelle Probleme mit weitreichenden Folgen für Ärztinnen, Ärzte, Pflegekräfte und die Qualität der Patientenversorgung.
Mobbing im Krankenhaus erkennen und (rechts-)sicher handeln
Mobbing am Arbeitsplatz ist gerade in Krankenhäusern ein ernstes Problem: Teams arbeiten unter hohem Druck, traditionelle Hierarchien zwischen Ärztinnen, Ärzten und Pflegepersonal sind tief verwurzelt. Marc Rumpenhorst, Fachanwalt für Medizin- und Arbeitsrecht bei der Kanzlei Klostermann, bringt es auf den Punkt: „Wer sich gemobbt fühlt, hat häufig Schwierigkeiten, die schikanösen Anfeindungen zu beweisen und diesbezügliche Rechtsansprüche durchzusetzen. Die Betroffenen weichen dem Druck dann eher aus und wechseln die Arbeitsstelle.“
Auch Prof. Hans-Jürgen Hennes, ehemaliger Krankenhaus-Geschäftsführer, bezieht klar Stellung: „Null Toleranz bei Mobbing! Als ehemaliger Krankenhaus-Geschäftsführer, der Verantwortung für seine Mitarbeitenden getragen hat, war klar, dass dieses Verhalten nicht geduldet wird.“
Diskriminierung im Krankenhaus erkennen und wirksam bekämpfen
Ob aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Merkmalen: Diskriminierung im Arbeitsalltag ist auch für Ärztinnen und Ärzte im Gesundheitswesen Realität und trifft eine Branche, die eigentlich auf Fürsorge und Menschenwürde ausgerichtet ist, besonders hart. Der 4. KU Lunchtalk beleuchtet das Thema rechtlich, strukturell und alltagsnah.
Dr. Susanne Johna, 1. Vorsitzende des Marburger Bundes, erklärt: „Warum Betroffene Machtmissbrauch oder Diskriminierung nicht melden, hat unserer Befragung nach unter anderem damit zu tun, dass die Personen mit beruflichen Nachteilen rechnen und sie nicht erwarten, dass danach etwas in ihrem Sinne passiert.“
Prof. Grietje Beck, Klinikdirektorin für Anästhesiologie, operative Intensivmedizin und Schmerztherapie am Universitätsklinikum Mannheim und Präsidentin des BDA, ergänzt: „Strukturen, die Machtmissbrauch und Diskriminierung in deutschen Praxen und Kliniken erhalten, müssen aufgedeckt werden. Eine Familie und Kinder dürfen kein Karrierehindernis für eine Ärztin sein.“
Das erwartet die Teilnehmenden beim Webinar zu Mobbing und Diskriminierung
- Rechtlicher Rahmen: Welche Gesetze schützen Ärztinnen, Ärzte und andere Klinikmitarbeitende vor Diskriminierung am Arbeitsplatz? Welche Rechte haben Betroffene, welche Pflichten Arbeitgeber?
- Perspektive aus der Praxis: Wie sieht Diskriminierung im Klinikalltag konkret aus und was müssen Führungskräfte dagegen tun?
- Frauen in der Klinik: Welche besonderen Herausforderungen erleben Ärztinnen und andere Frauen im Krankenhausumfeld, von der Karriere bis zur täglichen Zusammenarbeit?
- Kulturwandel in Organisationen: Wie können Krankenhäuser strukturelle Diskriminierung erkennen und überwinden?
- Raum für Fragen: Im abschließenden Q&A können die Teilnehmenden ihre Fragen direkt an das Podium richten.
Referentinnen und Referenten des 4. KU Lunchtalk
Prof. Grietje Beck ist Klinikdirektorin für Anästhesiologie, operative Intensivmedizin und Schmerztherapie am Universitätsklinikum Mannheim. Sie ist Präsidentin des BDA und gründete 2024 das Forum für Anästhesistinnen im BDA, dessen 1. Sprecherin sie ist.
Prof. Hans-Jürgen Hennes war jahrzehntelang als Klinik-Geschäftsführer tätig, unter anderem in München, Karlsruhe und zuletzt am Universitätsklinikum Mannheim.
Dr. Susanne Johna ist 1. Vorsitzende des Marburger Bundes und seit 2023 Vizepräsidentin der Bundesärztekammer.
Marc Rumpenhorst ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Medizin- und Arbeitsrecht in der Kanzlei Klostermann, Bochum. Er vertritt seit vielen Jahren Ärztinnen, Ärzte und weitere Klinikmitarbeitende, die sich wegen Diskriminierung und Mobbing an ihn wenden.
Moderiert wird der Lunchtalk von Sabine Loh (create for care), die mit ihrer Agentur auf Gesundheitsmanagement spezialisiert ist, und von Anette Nazarenko, Senior Produkt- und Marketingmanagerin bei der KU Gesundheitsmanagement
Jetzt zum Webinar über Mobbing und Diskriminierung im Krankenhaus anmelden
Datum: 8. September 2026, 12.00–13.30 Uhr
Ort: Online über Zugangslink
Gebühr: 139,00 Euro zzgl. MwSt.
Zielgruppe: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte sowie alle Ärztinnen, Ärzte und Mitarbeitenden im Gesundheitswesen, die sich für eine faire, respektvolle und diskriminierungsfreie Arbeitskultur einsetzen.
Die Anmeldung ist verbindlich, aber jederzeit übertragbar.
